Detalhes da Vaga

Empresa

Quem somos

Lutamos para proteger as meninas contra às violências, garantindo que cresçam livres, respeitadas e conscientes de seus direitos, em um mundo justo e equitativo para todas as pessoas. Com mais de 25 anos de atuação no país e presente em mais de 80 países ao redor do mundo, a Plan International Brasil está comprometida em romper os ciclos de violências que afetam meninas, criando um futuro justo, seguro e equitativo para todas as pessoas. Nosso objetivo é construir uma sociedade mais igualitária, onde meninas e meninos possam crescer protegidas, com acesso à educação de qualidade e autonomia para tomar decisões sobre suas vidas. Atuamos com protagonismo das crianças e adolescentes, assegurando que suas vozes sejam ouvidas e respeitadas. Temos como princípio empoderar comunidades, assegurando que o local em que vivem seja um lugar melhor. Somos uma das 100 melhores ONGs, reforçando nosso compromisso com a transformação social. Com projetos implementados em mais de 130 comunidades no Maranhão, no Piauí, na Bahia e em São Paulo, e atuando em rede com o terceiro setor e movimentos sociais, alcançamos todo o território nacional.

O que fazemos todos os dias abre caminhos para um Brasil justo e digno, onde meninas crescem com segurança, respeito e liberdade.

Convidamos você para conhecer o nosso compromisso, acesse o nosso site e venha somar com esse time! https://plan.org.br/

A PLAN INTERNATIONAL BRASIL QUER CONTRIBUIR PARA A SUPERAÇÃO DAS DESIGUALDADES E INCENTIVA A CANDIDATURA DE PESSOAS NEGRAS, MULHERES E LGBTQIA+ PARA ESTA VAGA.

Este cargo está baseado no escritório de São Luis, Codó - MA ou Teresina -PI

Área(s) de Atuação

Articulação e Mobilização Comunitária, Gestão de Parcerias e Redes, Incidência e Advocacy, Construção de Parcerias & Articulação Global, Diretoria de Programas e Advocacy

Descrição da Vaga

• Cargo: Coordenador(a) de Fortalecimento Territorial e Parcerias
• Área funcional: Programas e Advocacy
• Reporta: Diretor(a) de Programas e Advocacy
• Localização: São Luís, Codó ou Teresina
• Viagens necessárias: Sim

OBJETIVO DA FUNÇÃO

Liderar a estruturação e a consolidação da Área de Fortalecimento Territorial e parcerias, respondendo pelo ciclo completo de relacionamento da Plan International Brasil com organizações de base comunitária, coletivos e parceiras implementadoras — do mapeamento e fortalecimento institucional à redistribuição de recursos e à cooperação em projetos. A função traduz as diretrizes globais de parcerias, salvaguarda e localização em práticas inovadoras, acessíveis e sensíveis a gênero, adequadas às realidades dos territórios, e gera evidências e conhecimento capazes de influenciar modelos de financiamento mais justos no Brasil. Atua por meio da articulação estratégica com stakeholders, do desenvolvimento de capacidades, da mobilização de recursos e do acompanhamento das parcerias, promovendo o protagonismo local, a sustentabilidade das iniciativas e a ampliação do impacto dos programas.

RESPONSABILIDADES

1. Estratégia e institucionalização da área

• Estruturar e consolidar a área: governança, fluxos internos, métricas, rotinas de coordenação e visibilidade institucional;
• Traduzir diretrizes e frameworks globais da Plan International (parcerias, localização, salvaguarda, equidade de gênero) em instrumentos, processos e metodologias viáveis para o contexto brasileiro e territorial;
• Sistematizar aprendizados dos territórios e levá-los aos espaços institucionais — nacionais, regionais e globais — contribuindo para a evolução das próprias diretrizes;
• Coordenar a relação com consultorias estratégicas e processos de desenho organizacional relacionados à área;
• Elaborar e gerir o planejamento anual, o orçamento e os relatórios da área, incluindo relatórios a doadores, com dados precisos e nos prazos estipulados.

2. Fortalecimento institucional de organizações comunitárias

• Coordenar diagnósticos organizacionais, jornadas formativas, mentorias especializadas e acompanhamento técnico contínuo de organizações de base comunitária, coletivos e iniciativas locais;
• Desenvolver ferramentas, materiais e metodologias de fortalecimento institucional, com abordagem pedagógica, horizontal e sensível a gênero;
• Capacitar lideranças comunitárias em gestão, governança, planejamento, captação de recursos e liderança;
• Coordenar os programas estruturantes de fortalecimento da área e seus ciclos futuros.

3. Redistribuição de recursos (fundos e microgrants)

• Governar o ciclo completo do fundo de apoio a organizações em âmbito nacional: desenho de editais acessíveis, critérios e governança de seleção, repasses simplificados, acompanhamento financeiro flexível e pedagógico e aprendizagem entre ciclos;
• Assegurar compliance proporcional à capacidade e ao estágio institucional das organizações apoiadas, em articulação com Finanças e Jurídico/Compliance;
• Supervisionar a operação do fundo executada pela pessoa Analista (fluxos de inscrição, repasses, monitoramento de dados e suporte às organizações);
• Garantir monitoramento proporcional ao risco e à capacidade de cada organização.

4. Parcerias implementadoras

• Conduzir junto às gestoras das Unidades, o ciclo de parcerias implementadoras em suas seis etapas — mapeamento e primeiro contato; articulação e checagem prévia; alinhamento institucional e preparo; formalização; monitoramento e aprendizagem conjunta; e fechamento de ciclo — em corresponsabilidade com as Unidades de Programas;
• Garantir compliance e acompanhamento conforme o perfil e o histórico de cada organização;
• Assegurar critérios de prontidão documentados e transparentes, deixando claro que participação em processos de fortalecimento não constitui promessa de contratação como implementadora;
• Apoiar a construção de instrumentos de parceria com objetivos, escopo, papéis, responsabilidades, prazos e critérios de avaliação claros.

5. Conhecimento, incidência e ecossistema

• Sistematizar aprendizados e produzir relatórios e publicações sobre fortalecimento institucional comunitário, com recorte de gênero;
• Implementar a estratégia de manutenção de vínculo com organizações não selecionadas, mantendo o ecossistema territorial ativo;
• Representar a Plan International Brasil em redes, coalizões e espaços do ecossistema de filantropia e financiamento, influenciando práticas e modelos de financiamento mais justos, acessíveis e sensíveis a gênero;
• Compartilhar as melhores práticas desenvolvidas e difundi-las interna e externamente.

6. Gestão de pessoas, orçamento e matriciamento

• Realizar a gestão direta da pessoa Analista de Projetos da área, incluindo desenvolvimento, acompanhamento de desempenho e distribuição de trabalho;
• Coordenar o matriciamento com as áreas de suporte: mapeamento de capacidades internas, definição de papéis e responsabilidades (RACI), rotinas de coordenação e pontos focais;
• Realizar a gestão oportuna e eficiente dos orçamentos e cronogramas sob sua responsabilidade;
• Assegurar a sistematização das informações da área nos sistemas corporativos.

7. Conformidade institucional

• Cumprir e comprometer-se com todas as Políticas Institucionais Globais e Nacionais. A Política Global de Salvaguarda de Crianças, Adolescentes e Jovens e a Política Global de Igualdade de Gênero e Inclusão são totalmente incorporadas em conformidade com as normas de execução aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isto inclui, mas não está limitado a, assegurar que todos e todas estão cientes e entendem as suas responsabilidades no âmbito destas Políticas e do Código de Conduta, sua relevância para a sua área de trabalho, e que preocupações são relatadas e geridas em conformidade com os procedimentos adequados.

Requisitos

Conhecimentos essenciais

• Ensino Superior Completo em administração, gestão de políticas públicas, ciências sociais, relações internacionais, economia, planejamento territorial ou áreas afins;
• Experiência comprovada em trabalho comunitário, desenvolvimento social e fortalecimento institucional de organizações da sociedade civil;
• Conhecimento de processos de compliance, salvaguarda e prestação de contas no terceiro setor;
• Domínio de pacotes informáticos (MS Word, MS Excel, PowerPoint) e familiaridade com sistemas de gestão de dados.

Desejáveis

• Experiência em grantmaking, fundos comunitários, filantropia de base ou gestão de repasses a organizações (desejável);
• Conhecimento das agendas de localização, financiamento flexível e filantropia baseada em confiança (desejável);
• Inglês e/ou espanhol será um diferencial;
• Mestrado ou especialização;
• Desenho de processos, instrumentos e metodologias (não apenas execução);
• Gestão de projetos e de ciclos de fundos/editais;
• Gestão de pessoas e coordenação matricial;
• Planejamento, monitoramento e gestão orçamentária;
• Negociação, articulação institucional e facilitação;
• Comunicação e sistematização de conhecimento.

Comportamentais

• Integridade ética e confiabilidade;
• Autonomia com responsabilidade e prestação de contas;
• Conforto com ambiguidade e capacidade de construir estruturas novas;
• Escuta ativa e postura de parceria horizontal com comunidades e organizações locais;
• Colaboração, trabalho em equipe e abertura à aprendizagem;
• Criatividade e orientação à inovação;
• Respeito à diversidade de gênero, racial e religiosa.

O QUE OFERECEMOS

• Salário: A/C - informar pretensão salarial
• Modelo de contrato : CLT
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida;
• Licença Maternidade de 6 meses;
• Licença Paternidade Estendida;
• Auxílio Creche;
• Day Off Aniversário;
• Modelo de Trabalho Híbrido: São Luis, Codó ou Teresina

As candidaturas serão aceitas somente através de nosso site até o dia 20/08/2026.

Agradecemos antecipadamente o seu interesse e a sua candidatura para esta oportunidade.

Reafirmamos nosso compromisso em conduzir um processo seletivo alinhado às necessidades da posição e à busca por profissionais com o perfil mais aderente aos requisitos do posto. Dessa forma, seguirão para as próximas etapas apenas os candidatos que apresentarem maior alinhamento com as competências e demandas da função. Sucesso!

VALORES DA PLAN INTERNATIONAL NA PRÁTICA

• Somos abertas/os e responsáveis
• Nós nos esforçamos para um impacto duradouro
• Nós trabalhamos bem juntas/as
• Nós somos inclusivas/os e empoderadas/os