Síntese da Empresa:
Quem somos
A Plan International é uma organização humanitária e de desenvolvimento não governamental e sem fins lucrativos, que promove os direitos das crianças e a igualdade para as meninas. Acreditamos no poder e potencial de todas as crianças, mas sabemos que isso é muitas vezes reprimido pela pobreza, violência, exclusão e discriminação. E as meninas são as maiores afetadas. Trabalhando em conjunto com crianças, jovens, apoiadoras/apoiadores e uma rede de parcerias, nós lutamos por um mundo justo e enfrentamos as causas dos desafios enfrentados pelas meninas e pelas crianças em situação vulnerável. Nós apoiamos os direitos das crianças desde o seu nascimento até a idade adulta e possibilitamos que as crianças se preparem – e respondam – a crises e adversidades. Nós impulsionamos mudanças na prática
e na política nos níveis local, nacional e global, utilizando o nosso alcance, a nossa experiência e o nosso conhecimento. Nós temos construído parcerias poderosas para crianças há mais de 80 anos e agora elas se encontram ativas em mais de 80 países.
A Plan International está no Brasil (PIB) chegou ao país em 1997 e desde então vem se dedicando a garantir os direitos e promover o protagonismo das crianças, adolescentes e jovens, especialmente meninas, por meio de seus projetos, programas e ações de incidência e de mobilização social. Tem também viabilizado condições de subsistência a muitas comunidades que sequer tinham acesso a recursos essenciais, como a água. Implementamos projetos no Maranhão, Piauí, Bahia e em São Paulo e nossas estratégias de incidência política e mobilização social, com atuação em rede com outras organizações do terceiro setor e movimentos sociais têm sido muito importantes para pautar as demandas das meninas em novos espaços do legislativo, executivo e na sociedade civil, alcançando assim todo o território nacional.
Convidamos você para conhecer o nosso compromisso, acesse o nosso site e venha somar com esse time! https://plan.org.br/
A PLAN INTERNATIONAL BRASIL QUER CONTRIBUIR PARA A SUPERAÇÃO DAS DESIGUALDADES E INCENTIVA A CANDIDATURA DE PESSOAS NEGRAS, MULHERES E LGBTQIA+ PARA ESTA VAGA.
Este cargo está baseado no escritório de São Paulo-SP ou São Luis - MA.
Terceiro Setor/Responsabilidade Social, Gerência de Programas, Gestão de Parcerias e Redes, Diretoria de Programas e Advocacy
Cargo/Função: Diretor(a) de Implementação Programática
Área Funcional :Programas
Reporta: CEO
Localidade: São Paulo (SP) ou São Luis(MA)
Modelo de Trabalho: Híbrido
Viagem Necessária 40% Viagens Nacionais, 10% Viagens Internacionais
OBJETIVO DA FUNÇÃO
Garantir a execução eficiente e de alta qualidade de todos os projetos e programas do Plan Brasil, assegurando conformidade com os padrões dos doadores, cumprimento de metas, adequada gestão financeira e prestação de contas tempestiva, de modo a reduzir custos operacionais e fortalecer a confiança e a fidelização dos doadores.
DIMENSÕES DO CARGO
• Coordenação das Fases 3 a 5 do Ciclo de Projetos (Planejamento, Implementação e Encerramento);
• Gestão da equipe de implementação programática;
• Responsabilidade ativa por eficiência e otimização de custos do portfólio;
• Sustentabilidade financeira via eficiência: execução com custos otimizados e prestação de contas de alta qualidade aumentam a confiança dos doadores e a probabilidade de renovação e fidelização de financiamento;
• Membro da equipe Executiva e do grupo de gestão CMT do país;
• Reportar periodicamente à CEO sobre o progresso da implementação dos projetos e do patrocínio.
RESPONSABILIDADES
• Garantir o cumprimento de cronogramas, orçamentos e entregas acordadas com doadores e comunidades;
• Supervisionar a execução financeira dos projetos (orçamentos, relatórios financeiros e narrativos, auditorias, NCE — No-Cost Extension — e custos não elegíveis);
• Assegurar o alinhamento estratégico do portfólio como um todo e resolver gargalos que escapem ao nível operacional dos Gerentes de Projeto;
• Tratar a eficiência de custos e a qualidade da prestação de contas como fatores diretos de fidelização de doadores — execuções mais enxutas e relatórios consistentes reduzem o risco percebido pelo financiador e favorecem a renovação de grants;
• Identificar oportunidades de economia e otimização de custos no portfólio — revisão de contratos,
racionalização de despesas operacionais e identificação de sinergias entre projetos;
• Prover à Área de Captação informações de campo, dados de progresso e relatórios de qualidade que subsidiem o relacionamento com os doadores durante a execução;
• Identificar e mitigar riscos operacionais na execução, escalando questões críticas;
• Participar ativamente e sinalizar formalmente necessidades de ajuste no desenho do projeto ao longo da execução;
• Contribuir com dados de desempenho, lições aprendidas e capacidade operacional disponível para as decisões de Go/No-Go de renovação de projetos;
• Acompanhar e apoiar os processos de auditoria externos e internos, garantindo a execução das ações propostas nos planos de trabalho derivados dos resultados;
• Garantir uma operação segura em todas as unidades e intervenções programáticas, em conformidade com a Política de Salvaguarda de Crianças, Adolescentes e Jovens;
• Cumprir e comprometer-se com todas as Políticas Institucionais Globais e Nacionais.
A Política Global de Salvaguarda de Crianças, Adolescentes e Jovens e a Política Global de Igualdade de Gênero e Inclusão são totalmente incorporadas em conformidade com as normas de execução aplicáveis à sua área de responsabilidade. Isto inclui, mas não está limitado a assegurar que todos e todas estão cientes e entendem as suas responsabilidades no âmbito destas Políticas e do Código de Conduta, sua relevância para a sua área de trabalho e preocupações que são relatadas e geridas em conformidade com os procedimentos adequados.
CONHECIMENTOS, HABILIDADES E COMPORTAMENTOS
Conhecimentos
• Graduação em Ciências Sociais, Economia, Administração ou áreas afins, preferencialmente com pós-graduação;
• Experiência comprovada em gestão financeira de projetos e grants;
• Conhecimento consolidado do ciclo completo de implementação de projetos sociais;
• Experiência em gestão de equipes multi-localidade;
• Inglês avançado; espanhol intermediário;
• Conhecimento de informática a nível de usuário (MS Word, MS Excel); certificação Project DPro ou equivalente é um diferencial.
Habilidades
• Capacidade de liderança e gestão de equipes;
• Pensamento analítico e organização da informação;
• Planejamento, monitoramento e cumprimento de prazos;
• Negociação e persuasão;
• Identificação e resolução de problemas;
• Capacidade de otimização de recursos e custos.
Comportamentos
• Cordialidade e confiabilidade;
• Gestão responsável;
• Foco em resultados e eficiência;
• Colaboração e trabalho em equipe;
• Integridade ética;
• Respeito à diversidade de gênero, étnica e religiosa.
Desejável
• Compreender e agir conforme os valores e normas das operações da Plan Brasil;
• Preocupação com evidência e a qualidade das informações;
• Autonomia para o cumprimento das responsabilidades.
VALORES DA PLAN INTERNATIONAL NA PRÁTICA
Somos abertas/os e responsáveis
• Promover uma cultura de abertura e transparência, inclusive com patrocinadores e doadores.
• Responsabilizar a si mesmo e aos outros para alcançar os mais altos padrões de integridade.
• Consistentes e justas/os no tratamento de pessoas.
• Abertas/os sobre erros e aprender com eles.
• Responsável por garantir que nós somos uma organização segura para todas as crianças, meninas e jovens.
Nós nos esforçamos para um impacto duradouro
• Articula um propósito claro para a equipe e estabelece altas expectativas para nosso trabalho e seu impacto.
• Cria um clima de melhoria contínua, aberto a desafios e novas ideias.
• Concentra recursos para impulsionar a mudança na prática para maximizar o impacto a longo prazo, dando respostas rápidas às necessidades de mudança.
• Usa evidências de dentro e de fora da organização para entender as causas dos problemas, informar decisões e avaliar eficácia.
Nós trabalhamos bem juntas/os
• Procura resultados construtivos, escuta os outros, disposta/o a se comprometer quando apropriado.
• Constrói relacionamentos construtivos entre a Plan International para apoiar nossos objetivos em comum.
• Desenvolve relacionamentos confiáveis e “ganhos mútuos” com os financiadores, parceiros e comunidades.
• Engaja-se e trabalha bem com os outros fora da organização para construir um mundo melhor para as meninas e todas as crianças.
Nós somos inclusivas/os e empoderadoras/es
• Capacitamos nossa equipe para dar o melhor de si e desenvolver seu potencial.
• Respeita todas as pessoas, valorizando as diferenças e desafiando a igualdade em nossos programas e nosso local de trabalho.
• Apoiamos crianças, meninas e jovens a aumentarem a sua confiança e mudarem suas próprias vidas.
AMBIENTE FÍSICO
Este cargo está baseado no escritório de São Paulo-SP ou São Luis - MA.
O que a Plan Brasil Oferece
● Remuneração compatível com o mercado do terceiro setor para cargos de Diretoria
● Benefícios conforme a política de Remuneração e Benefícios da Plan International Brasil
● Integração ao Time Executivo e ao CMT — participação efetiva nas decisões estratégicas da organização
● Acesso a redes e aprendizados da Plan International Global Hub, presente em mais de 80 países
● Ambiente de trabalho comprometido com igualdade de gênero, diversidade e inclusão
● Oportunidade de liderar uma estrutura em transformação, com impacto direto na vida de meninas, meninos e comunidades em todo o Brasil
As candidaturas serão aceitas somente através de nosso site até o dia 28/09/2026.
Ao fazer sua aplicação informar salário atual e sua pretensão salarial. Agradecemos antecipadamente o seu interesse e a sua candidatura para esta oportunidade.
Reafirmamos nosso compromisso em conduzir um processo seletivo alinhado às necessidades da posição e à busca por profissionais com o perfil mais aderente aos requisitos do posto. Dessa forma, seguirão para as próximas etapas apenas candidatos/as que apresentarem maior alinhamento com as competências e demandas da função. Sucesso!